招聘员工的基本要求：

员工是企业之本，认同企业文化，富有责任感，具有敬业精神和团队合作精神，具备良好的职业道德和强烈的事业心。

总工程师：1名，大学硕士以上学历.电力电子/自动化控制专业；五年以上大功率高频开关电源、UPS、EPS研发工作经验，其中三年以上研发管理经验；精通数字电路与模拟电路、具有良好电路设计和分析能力、擅长项目管理；熟悉生产工艺管理、产品策划、ISO9000标准、全面质量管理；具备创新能力、计划能力、沟通能力、执行能力和团队合作能力，责任意识强；具有高级工程师或相当于同等学历的从业资格；工资待遇从优。

生产部副经理：2名，具有3年以上生产管理经验；熟悉电子电器设备生产工艺；具有良好的管理和协调能力。

DSP软件工程师：5名，熟悉TI系列DSP编程；有一定硬件开发能力；三年以上工作经验。

高级单片机研发工程师：5名，本科以上学历，熟悉单片机硬件和软件，具有独立研发单片机控制系统的经验，三年以上工作经验，有电源监控开发经验优先。

高级电源开发工程师：5名，本科以上学历。从事开关电源、UPS、逆变电源开发经验二年以上，熟练使用PROTEL、PADS、POWERPCB等基本操作软件。熟悉ISO9001：2000版质量体系的运作。

高级电子开发工程师：5名，本科以上学历，对功率电子有一定的理解，理论知识扎实，一年以上工作经验，能独立使用PROTEL、POWERPCB等基本软件。

结构工程师：3名，大专以上学历，熟悉板金件结果设计，熟悉掌握AUTOCAD设计，具有三年以上工作经验。

品质部副经理：2名，本科以上学历，熟悉ISO9001：2000质量体系，具有电子类产品的品质检验经验，对品质控制有相当的能力和手段。

市场区域经理：6名，大专以上学历，具有良好的沟通能力及市场开拓能力，能独立策划市场营销。有电力电源、通信电源、EPS及UPS销售经验者优先。